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打造安全跑道上的“生力军”

2021-01-18 10:06:19 中国煤炭报   作者: 李楠 吕震林  

在潞安化工集团司马煤业公司综安队电工班,除了4名员工稍年长之外,其余14人都在35岁以下。2020年,该班在“全国青年安全生产示范岗”评选中脱颖而出,捧回了沉甸甸的国家级“青安岗”的荣誉。

认真履职找差距

国家级的“青安岗”到底应该是个什么样,时任综安队队长的吴连勇多地调研取经,确定了“以‘安全生产、青年当先’理念为引领,把青年人发动起来,培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍”的目标。

明确了目标后,该班紧锣密鼓地按照创建全国“青安岗”的“硬件”和“软件”要求,逐项开始对照落实,在“硬指标量化、软指标硬化”上下功夫。

电工班的年轻人首先从自身做起,不但自觉按章作业、规范操作,而且每月不定期深入井下综采工作面排查隐患,在看到哪一个岗位、哪一个队组有“三违”苗头时,都会在第一时间提醒或者阻止。2020年,该班累计查出各类安全隐患160余条,现场督促跟班队长、班组长进行整改,隐患整改率达到100%,为工作面安全生产打下了良好的基础。

为了把创建活动与做好日常工作紧密结合,该班还设立公示栏,将考核成绩进行公布,把创建活动与本单位管理考核挂钩,与先进评比挂钩,极大地激发了青工们的参与热情。

小改小革增效益

为了让创建活动深入持久地成为安全生产的不竭动力,电工班还以“创新争优保安全、挖潜保质增效益”为主题,以问题为导向,针对工作中遇到的难题提出解决办法,开展了系列小改小革。该班先后完成了矿井水处理及乳化液自动配比研究、泵箱自动给水装置等6项设备技术改造;制作了回撤工作面装溜平台、支架前探梁千斤辅助安装工具等。这些小发明、小革新,不同程度上降低了工人的劳动强度,提升了安全系数,创造了经济效益。

“原来更换支架前探梁千斤可费劲了,又得登高挂导链,又得人工拉导链,半天换不好一个。”支架工崔虎廷说道,“原本需要4个人,现在只用2个人。用这个装置以后,劳动强度大大降低。”他们所说的装置是支架前探梁千斤辅助安装工具。在场地支架维修任务中,它派上了大用场,采用这种装置进行千斤更换安装作业,原本需要4人协同的工作现在2人就能完成,更换时间也从1个小时缩短到半个小时,检修效率大大提高,而且基本杜绝了作业人员负重登高所产生的安全隐患。

搭建平台提技能

作为一项与安全生产行为密切相关的创建活动,从一开始,电工班就不断丰富创建活动内涵、拓展活动空间,把员工技能提升作为强化“青安岗”创建活动的重要推动力量,岗位学习、岗位练兵、技术比武,切实达到提升技术水平的根本目的。

日日行,不怕千万里;常常做,不怕千万事。针对煤矿电工作业的特殊性,职工李树培、技师王回辉等人利用空余时间加强理论培训,先后组织班组电工学习了《防爆50条》《采掘电钳工安全操作规程》;实行了“岗前抽查+奖优惩劣”培训新模式,将理论培训贯穿到日常工作中,积少成多,循序渐进。

该班通过理论与实操相融合的培训模式,为班组成员提供了一个学习成长的好平台,调动了大家学技术成才的积极性,员工的安全素养和岗位技能得到稳步提升,造就了一批技术能手和业务骨干,展现了青工队伍的风采。(李楠 吕震林)




责任编辑: 张磊

标签: 潞安化工集团

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